我国现行的法定工作时间制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定工作时间的演变与现状

1. 历史背景：

   • 在我国，曾经实行过每周44小时的法定工作时间制度。这一规定源于1994年2月3日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》，其中明确规定了“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度”。

2. 现行规定：

   • 随着对工作时间制度的进一步调整优化，1995年3月25日国务院修订了上述规定，将每周工作时间修改为40小时，并自1995年5月1日起施行。因此，目前我国实行的法定工作时间制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

二、延长工作时间的法律规定

1. 一般情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时，且每月不得超过36小时。

2. 特殊原因：

   • 在特殊情况下，如因生产特点或工作需要等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，并且每月同样不得超过36小时。

三、加班情形及待遇

1. 工作日加班：

   • 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、法律保障与投诉机制

• 法律保障：上述规定均基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的工作时间。
• 投诉机制：如果企业不遵守这些规定，员工有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对企业进行调查和处理，以确保劳动者的权益得到维护。

五、实例说明

假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，超出了现行的40小时标准工时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照以下标准向小张支付加班费：

• 若这4小时是在工作日延长的工作时间，则支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 若这4小时是在休息日工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

总结与建议：

• 我国现行的法定工作时间制度是明确的，且对于延长工作时间也有严格的规定。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供合理的工作时间和良好的工作环境。

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