试用期因节假日不加班被辞退，劳动者有权依法维护自身权益，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径寻求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与加班原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致，且不得违反法律对加班时长的限制（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时）。这表明，加班应基于双方自愿，用人单位无权强迫或变相强迫劳动者加班。试用期内，用人单位以劳动者不加班为由进行辞退，很可能构成违法解除劳动合同。
维权步骤与策略
收集证据
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及试用期约定的关键证据。
- 辞退通知：包括书面辞退信、邮件、聊天记录等，这些能明确辞退的事实和理由。
- 考勤记录：公司考勤系统截图、打卡记录等，可证明你的工作时间和拒绝加班的情况。
- 工作沟通记录：与领导、同事关于加班要求的聊天记录、邮件等，能证明你是合理拒绝加班。
与用人单位协商
- 你可以通过面对面或书面方式（建议同时邮件记录）与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性。
- 要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该单位工作了4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元。
寻求第三方调解
- 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 提交调解申请书及相关证据材料，积极参与调解过程，表达你的合理诉求。
申请劳动仲裁
- 调解不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述事实、举证质证，维护自己的合法权益。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 参与诉讼庭审，遵守法庭纪律，积极配合法院查明事实，争取公正判决。
注意事项
- 证据是关键：在维权过程中，你必须提供充足证据，证明用人单位存在无故辞退行为，否则可能面临败诉风险。
- 法律程序需遵循：维权应遵循法定程序，先协商后调解，再仲裁最后诉讼，确保每一步都合法合规。
- 时效需注意：你应在法律规定的时效内提出仲裁申请和诉讼请求，避免错过维权时机。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
如果你在试用期因节假日不加班被辞退，不要慌张，按照上述步骤和策略，你可以更有效地维护自己的合法权益。若还有其他疑问，直接向我咨询。