结论前置：工地受伤20年后能否获得赔偿，主要取决于是否存在时效中断、持续治疗、新发现病情或用人单位认可等特殊情况。在大多数情况下，由于超过了法定的工伤认定申请期限、劳动仲裁时效以及民事诉讼时效，获得赔偿的难度较大，但在特定情形下仍有可能争取到赔偿。
一、法律程序与时效限制
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。显然，20年前的工伤已远超这一时效，社会保险行政部门一般不会受理此类工伤认定申请。
劳动仲裁时效：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于20年前的工伤赔偿争议，大概率也已超过仲裁时效，若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动仲裁委可能不支持劳动者的仲裁请求。
民事诉讼时效：
- 《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。所以，20年前的工伤赔偿争议在民事诉讼中也可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。
二、特殊情况下获得赔偿的可能性
尽管存在上述法律程序和时效限制，但在以下特殊情况下，仍有可能突破这些限制获得赔偿：
持续治疗或新发现病情：
- 如果工伤导致的伤害一直处于持续治疗状态，或最近才发现与工伤相关的新病情，并能提供医疗证据证明该病情与20年前的工伤存在因果关系，那么有可能突破时间限制要求赔偿。例如，工伤后一直未完全康复，持续接受治疗，且治疗费用与工伤直接相关，这种情况下，可以尝试主张赔偿。
用人单位认可并愿意赔偿：
- 如果用人单位认可该工伤事实，并愿意与劳动者协商解决赔偿问题，双方可以达成赔偿协议。这种情况下，赔偿不受法律程序和时效的严格限制。例如，用人单位出于人道主义考虑或为了维护企业形象，愿意给予一定的经济补偿。
时效中断或特殊正当理由：
- 如果在这20年间，工伤职工一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。另外，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，也有可能争取到权益。
三、建议与总结
对于20年前在工地受伤现在能否获得赔偿的问题，建议首先梳理手头现有的证据，如工伤发生时的医疗记录、证人证言、与用人单位的沟通记录等。然后，根据具体情况评估是否存在上述特殊情况，以判断获得赔偿的可能性。如果认为存在争取赔偿的空间，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律意见，并帮助准备必要的证据材料。
总体而言，虽然20年前的工伤现在要求赔偿面临较大的法律障碍，但在特定情况下仍有可能争取到赔偿。因此，不要轻易放弃，而是积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。