工人在工地上受伤需要赔偿20万，应首先确认是否属于工伤，然后依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。具体分析如下：
一. 确认是否属于工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需首先确认工人受伤是否满足工伤的条件。
- 若工人受伤确实属于工伤，那么赔偿应依据工伤保险的相关规定进行。
二. 赔偿处理
- 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用、伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用应从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 辅助器具费用：若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用也按照国家规定从工伤保险基金支付，具体依据《工伤保险条例》第三十二条。
- 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
三. 关于20万赔偿的处理
- 若工人受伤被认定为工伤，且赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等）经计算后确为20万或接近20万，那么应由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。
- 若赔偿金额超出工伤保险基金支付的范围，或用人单位未依法参加工伤保险，那么超出部分或全部赔偿应由用人单位承担。
我建议，首先确认工人受伤是否属于工伤，然后依据《工伤保险条例》的相关规定，与工伤保险机构或用人单位协商赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。