工人摔伤后，即使没有签订劳动合同，依然可以依法获得赔偿，赔偿方式需根据具体情况确定。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系
   即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工牌、考勤记录、同事证言等），工人仍可被认定为劳动者，享受工伤保险待遇。若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认。

2. 赔偿途径与标准

   • 工伤保险赔偿（若用人单位已参保）：
     由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等；若因工死亡，还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 用人单位承担赔偿（若未参保或未足额参保）：
     所有工伤保险待遇由用人单位全额承担，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性就业补助金等。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     
   • 第三人侵权赔偿（若摔伤因第三方导致）：
     如因设备故障、他人过失等造成伤害，工人可同时向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤保险待遇不冲突（但医疗费不可重复获赔）。

3. 关键步骤与证据收集

   • 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、诊断证明等。
     
   • 报告事故：要求用人单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。
     
   • 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位否认劳动关系且拒绝赔偿，需优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤赔偿。
     
   • 若工人存在过错（如故意违章），可能影响赔偿比例，但不影响工伤认定资格（工伤保险实行无过错责任原则）。

建议：尽快收集证据（如工资流水、工作证、工友证言等），向用人单位主张权利；若遇阻碍，可携带材料进一步向我咨询，我会协助制定具体维权方案。