若因在单位骂保安而被开除，是否合理以及后续应对措施需分情况讨论：

1. 若单位规章制度明确规定辱骂他人属于严重违反规章制度的行为，且该制度已向您公示或告知：

   • 开除可能合理：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若单位能证明您辱骂保安的行为严重违反了其规章制度，且该制度制定程序合法、内容合理，那么单位开除您的行为可能被认定为合法。
   • 应对措施：您可以先查看单位的规章制度，确认自己是否确实违反了相关规定。若认为单位开除行为存在不当，如规章制度未公示、制度内容不合理或开除程序不合法等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若单位规章制度未明确规定辱骂他人属于严重违反规章制度的行为，或该制度未向您公示或告知：

   • 开除可能不合理：在此情况下，单位以您辱骂保安为由开除您，可能缺乏明确的制度依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据或合同依据。
   • 应对措施：您可以与单位协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

3. 若辱骂行为情节轻微，未造成严重后果，且单位未因此遭受重大损失：

   • 开除可能过于严厉：即使单位规章制度中有相关规定，但若您的辱骂行为情节轻微，未造成严重后果，单位直接开除您可能过于严厉，不符合比例原则。
   • 应对措施：您可以尝试与单位沟通，说明情况，争取单位的理解与宽容。若单位坚持开除决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如辱骂行为的录音、录像、证人证言等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 同时，您也可以咨询专业人士（如我），获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。