试用期没有签合同，即使已经发了工资，劳动者仍然有权进行举报或采取其他法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款明确了签订劳动合同的法律要求和时间框架。

• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者提供了在未签合同情况下的经济保护。

不同情况分析

1. 试用期未超过一个月：

   • 在此情况下，用人单位仍处于法律规定的签订合同宽限期内。虽然劳动者已经收到了工资，但如果试用期未超过一个月，且双方未签订劳动合同，这并不直接构成违法行为。然而，劳动者仍应关注后续是否会签订合同，以保障自己的权益。

2. 试用期超过一个月：

   • 一旦试用期超过一个月且用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订劳动合同，并就未签合同期间的权益问题提出合理要求。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，或用人单位拒绝履行决定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据以证明劳动关系及未签合同的事实。仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 法院诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉。

总结与建议

试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付双倍工资（如果试用期超过一个月），还可在权益受损时依法申请仲裁或提起诉讼。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并在必要时积极寻求法律帮助。

如果您在试用期未签订劳动合同且遇到了相关问题，或者对上述分析有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。