结论概述：刚续签劳动合同后更换岗位不适合，是否能获得赔偿需视具体情况而定。一般来说，若因用人单位原因导致岗位不适合且未协商一致，劳动者可能获得经济补偿；若因劳动者自身原因或双方已协商一致，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 因用人单位原因导致岗位不适合：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位，且该变更导致劳动者无法胜任或不适合，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行或解除合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：若因用人单位原因导致岗位不适合，且双方无法就新岗位达成一致，劳动者选择解除合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 因劳动者自身原因导致岗位不适合：

   • 情况说明：若劳动者因自身技能、兴趣或健康等原因无法胜任新岗位，且用人单位已尽到合理调整岗位或提供培训的义务，劳动者可能无法获得赔偿。因为这种情况下，岗位不适合并非用人单位的过错导致。
   • 建议：劳动者应主动与用人单位沟通，寻求解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除合同等。

3. 双方已协商一致变更岗位：

   • 情况说明：若劳动者与用人单位已就岗位变更达成一致，并签订了书面变更协议，那么劳动者因新岗位不适合而要求赔偿的，通常难以获得支持。因为双方已就变更事项达成合意，劳动者应接受新岗位的安排。
   • 例外情况：若变更后的岗位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下接受新岗位，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销变更协议，并要求用人单位承担相应责任。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，说明新岗位不适合的原因，寻求调整岗位或提供培训等解决方案。
• 保留证据：若沟通无果，且认为用人单位存在过错导致岗位不适合，应保留相关证据（如劳动合同、岗位变更协议、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若无法与用人单位协商解决，且认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。

后续思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位变更、经济补偿等关键条款。若对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。同时，劳动者也应不断提升自身技能和素质，以适应不同岗位的需求，减少因岗位不适合而引发的纠纷。

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