针对您提出的“签了劳动合同变更不胜任工作有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在劳动合同变更后，若员工因不胜任工作而被解除劳动合同，其是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同变更的具体内容、解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。

2. 法律分析：

   • 劳动合同变更的合法性：首先，需要确认劳动合同变更是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更内容不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同变更是在双方协商一致的基础上进行的，且变更内容合法，那么该变更就是有效的。
   • 不胜任工作的认定：其次，需要明确“不胜任工作”的认定标准。这通常涉及员工的工作能力、工作表现以及是否符合岗位需求等方面。如果员工确实因不胜任工作而被解除劳动合同，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 解除劳动合同的程序：再次，用人单位在解除劳动合同前，需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，如果员工不胜任工作，用人单位还需要对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不胜任工作，才可以解除劳动合同。
   • 赔偿问题：最后，关于赔偿问题，如果劳动合同变更合法，且用人单位在解除劳动合同前遵循了法定程序，那么员工可能无权获得赔偿。但是，如果劳动合同变更存在违法情形，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。

3. 不同情况下的解答：

   • 劳动合同变更合法且程序合规：在这种情况下，如果员工因不胜任工作而被解除劳动合同，且用人单位已经遵循了法定程序，那么员工可能无权获得赔偿。但是，如果员工认为自己的工作能力并未达到不胜任的程度，或者用人单位在解除劳动合同时存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动合同变更违法或程序不合规：在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况来确定，可能包括员工因解除劳动合同而遭受的经济损失、精神损害赔偿等。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的劳动合同变更存在违法情形，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。
   • 同时，也建议您在未来的工作中，注意保留与劳动合同变更、工作表现以及解除劳动合同等相关的证据，以便在需要时能够提供充分的证明。

总之，针对您提出的问题，是否能够获得赔偿主要取决于劳动合同变更的合法性、解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。