结论：孕期员工请假公司不批，上班途中出事是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，则应当认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未特别排除孕期员工，因此，孕期员工在符合这一条件的情况下，同样应当被认定为工伤。

2. 请假未批与工伤认定的关系：

   • 请假未批并不影响工伤的认定。工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点以及事故的性质，而不是基于员工是否请假或请假是否得到批准。因此，即使孕期员工的请假未得到公司的批准，如果她在上班途中发生了符合工伤认定条件的事故，仍然应当被认定为工伤。

3. 孕期员工的特殊保护：

   • 孕期员工在劳动法上享有特殊的保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期员工有权享受一定的休息和休假权利，公司不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，这些特殊保护并不影响工伤的认定。工伤的认定是基于事故本身，而不是基于员工的身份或状态。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果孕期员工在上班途中发生了事故，并认为符合工伤认定的条件，她应当及时向公司报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，她需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等。
   • 同时，孕期员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果公司对工伤认定结果有异议，或者拒绝承担工伤赔偿责任，孕期员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒： 孕期员工在上班途中发生事故是否算工伤，主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。如果符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，则应当认定为工伤。因此，孕期员工在遇到此类情况时，应当及时了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。