员工请假带幼儿上班途中发生交通事故，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定需满足特定条件，其中“上下班途中”发生的非本人主要责任的交通事故是认定工伤的情形之一。但员工请假带幼儿上班途中，并不属于正常的上下班行为，且该行为与工作无直接关联，因此通常不被认定为工伤。
详细分析
工伤认定的基本条件：
- 事故需发生在上下班途中；
- 伤害需由非本人主要责任的交通事故等特定类型事故造成；
- 需符合《工伤保险条例》规定的其他条件。
请假带幼儿上班途中的性质：
- 员工请假是为了处理个人事务，如带幼儿上学，这并非工作行为；
- 请假期间，员工并不处于正常的工作状态或上下班途中；
- 因此，该行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
相关法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中并未包括请假带幼儿上班途中发生交通事故的情况；
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确了“上下班途中”的界定，强调需是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
特殊情况的考虑：
- 若员工能够证明其请假带幼儿上班是出于工作需要的特殊情况（如紧急工作任务要求等），且事故发生在合理的上下班路线和时间内，则可能有机会被认定为工伤；
- 但这种特殊情况需由相关部门进行具体认定，并需提供充分的证据支持。
举例说明
- 假设员工小李在某日请假带幼儿去上学，途中遭遇交通事故受伤。由于小李是在请假期间处理个人事务，并非在正常的上下班途中，因此其受伤情况通常不被认定为工伤。
结论与建议
综上所述，员工请假带幼儿上班途中发生交通事故一般不被认定为工伤。若员工对此有异议或需进一步了解相关法律规定，建议咨询专业律师或相关部门进行具体咨询和申请。同时，也提醒广大员工在请假期间注意个人安全，避免发生不必要的意外情况。