怀孕工作时受伤休假，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。
- 若孕妇在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也符合工伤认定条件。
特殊情形：
- 孕妇因工作原因受伤，即使其怀孕状态可能增加了受伤的风险，但只要伤害是因工作直接导致，仍应认定为工伤。
- 如果孕妇在工作中因自身违规操作导致受伤，则可能不符合工伤认定标准。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，孕妇有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体的赔偿标准和程序应按照当地的工伤保险法规和相关规定来执行。
综上所述，怀孕工作时受伤休假是否算工伤，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因直接导致。如果符合这些条件，那么应认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。