怀孕工作时摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于怀孕职工在工作时摔倒的情况，如果满足以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间：摔倒发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：摔倒发生在工作场所内，如办公室、车间、仓库等。
3. 工作原因：摔倒与工作有直接关系，例如因工作需要走动、搬运物品等过程中摔倒。

举例：一位怀孕的办公室职员在正常工作时间内，因需要到打印机旁取文件，在行走过程中不慎摔倒，导致受伤。这种情况下，该职员的摔倒与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内，因此可以认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情况

虽然怀孕职工在工作时摔倒有可能被认定为工伤，但也存在一些情况可能不被认定为工伤，例如：

1. 非工作原因摔倒：如果摔倒与工作无关，例如因个人疏忽、身体不适（非因工作原因导致）等摔倒，可能不被认定为工伤。
2. 违反安全规定：如果职工在违反公司安全规定或操作程序的情况下摔倒，且这种违反与摔倒有直接关系，也可能不被认定为工伤。

举例：一位怀孕的工厂工人在非工作时间擅自进入车间，且未按照安全规定佩戴防护装备，在行走过程中不慎摔倒。这种情况下，由于摔倒发生在非工作时间，且职工违反了安全规定，因此可能不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

对于怀孕职工，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果摔倒导致流产或早产等严重后果，且这些后果与摔倒有直接关系，那么即使摔倒本身可能不完全符合工伤认定的所有条件，但考虑到怀孕职工的特殊身体状况和摔倒的严重后果，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地的相关法律法规进行判断。

四、建议与行动

1. 及时报告：如果怀孕职工在工作时摔倒并受伤，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留与摔倒相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
3. 申请工伤认定：根据当地的相关法律法规和程序，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

最后，怀孕工作时摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询我，以便更好地维护自身权益。