结论前置：员工自己离职，即使只是发消息说不做了，用人单位仍然需要支付其应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者主动离职而免除。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者是主动离职还是被用人单位解雇，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 离职通知方式：

   • 劳动者离职时，虽然发消息通知是一种方式，但最好采用书面形式，如离职申请书或离职通知书，并明确离职日期和原因，以便用人单位进行离职手续办理和工资结算。
   • 然而，即使劳动者只是通过消息通知离职，这并不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能因劳动者未采用特定离职通知方式而拒绝支付工资。

3. 工资结算与支付：

   • 用人单位在劳动者离职时，应当与其进行工资结算，包括计算应发工资、扣除项（如社保、公积金、个人所得税等）以及实发工资。
   • 用人单位应当在劳动者离职时一次性支付其应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成损失的情况，用人单位可以按照法律规定或劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响用人单位支付劳动者已提供劳动部分的工资。
   • 如果劳动者与用人单位就工资支付问题存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在离职时应当与用人单位进行良好的沟通，明确离职日期和工资结算事宜，以确保自己的权益得到保障。
• 作为用人单位，应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免因工资支付问题引发劳动争议。

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