针对您提出的“员工一声不吭走了说不要工资要发吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工已经为公司提供了劳动，那么公司就应当支付其相应的工资。即使员工一声不吭地离职，公司也不能因此取消或扣留其应得的工资。

2. 工资发放的具体操作：

   • 如果公司有能力并且愿意支付离职员工的工资，且该员工仍保留着有效的银行账户，那么公司应当尽快将拖欠的工资全数发放给该员工。
   • 只有在确实存在支付困难的特殊情况下（如员工没有银行卡、电话也打不通等），公司才能暂时停止发工资，但同时也要积极采取措施解决问题，并在问题解决后尽快支付工资。

3. 员工离职造成损失的处理：

   • 如果员工离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿应当通过合法途径进行，比如收集相关证据证明损失与员工离职行为存在因果关系，并明确损失的具体数额。
   • 在从员工工资中扣除赔偿部分时，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 公司的预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应当完善规章制度，明确员工离职程序及相关责任。
   • 同时，在遇到员工突然离职时，公司应及时与其沟通，了解原因，并尽量协商解决问题，以避免产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，即使员工一声不吭地离职，公司也应当按照法律规定支付其应得的工资。如果员工离职给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求赔偿，但不能因此拒发工资。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。