面对您在外企签了两次三年劳动合同后，单位不再续签的情况，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析和应对。
一、法律层面的分析
违法终止劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等特定情形，当您提出或同意续订时，除非您主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在不符合上述条件的情况下终止劳动合同，即构成违法终止。此时，您有权要求用人单位继续履行合同；如果您不愿意继续履行或者合同已经无法履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金的计算通常依据您的工作年限和月工资水平。
合法终止劳动合同的情况：
- 如果您存在《劳动合同法》规定的特定情形，如严重违反用人单位的规章制度、因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位有权不续签劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需要向您说明终止劳动合同的理由，并提供相应的证据。
二、实际操作层面的应对
查阅合同和法律法规：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》等法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因。如果是因为用人单位的经营状况、岗位调整等客观原因，您可以探讨可能的解决方案，如调整岗位、薪资等。
- 如果用人单位拒绝沟通或给出的理由不充分，您可以进一步表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 律师可以帮助您分析案件情况，提供法律意见，并协助您与用人单位进行谈判或提起法律诉讼。
关注经济补偿金：
- 无论用人单位是否合法终止劳动合同，您都应该关注经济补偿金的支付情况。如果用人单位应当支付经济补偿金而未支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，通过合理的沟通和协商来寻求解决方案。
三、总结与建议
面对两次三年合同后不再续签的情况，您首先需要明确自己的法律权益和用人单位的义务。通过查阅合同和法律法规、与用人单位沟通、寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合理的沟通和协商来寻求满意的解决方案。如果最终无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。