结论前置：公司5年没有安排休年休假，您是有权利争取相应补偿的，但具体能否“补回来”年休假天数或获得相应工资报酬，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对职工年休假的基本规定，公司应当遵循。
二、公司未安排年休假的法律后果
补偿工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果公司5年未安排您休年休假，且未支付相应工资报酬，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付这5年应休未休的年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。
“补休”年休假天数：
- 严格来说，年休假是一种“权利”，而非“义务”，且年休假具有时效性，一般应在当年内安排休完。因此，从法律角度讲，您无法直接要求公司“补回”过去5年未休的年休假天数，即您不能要求在未来某一年份中额外增加5天的年休假。
- 但是，如果公司愿意，且双方协商一致，公司可以在后续年份中为您安排更多的休息时间或调整工作安排，以作为对过去未休年休假的补偿。不过，这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对过去5年未休年休假的关切，并要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 如果公司愿意，您也可以与公司协商在未来年份中安排更多的休息时间或调整工作安排，以作为补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司按照法律规定支付您应得的年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设您的日工资收入为500元，且公司5年未安排您休年休假，也未支付相应工资报酬。那么，您有权要求公司支付您这5年应休未休的年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分），即按照每年应休天数（假设为5天）乘以日工资收入的200%（因为已支付了正常工作期间的工资收入，所以只需再支付200%的报酬）来计算。如果5年都未休，则总金额为5年×5天/年×500元/天×200%=25000元（此计算仅为示例，具体金额需根据您的实际日工资收入和应休天数来确定）。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。