核心结论：请假两个月期间宿舍水电费是否扣除，需结合您与宿舍管理方（如学校、公司或房东）的约定、当地政策及实际情况综合判断，具体如下：

1. 若宿舍为学校或单位提供，且费用由集体分摊
   若宿舍水电费由全体住户按人头或固定比例分摊（如学校宿舍、单位集体宿舍），即使您请假未实际居住，仍可能需承担分摊费用。因为此类费用通常按“入住资格”而非“实际使用”计算，除非您提前办理退宿或申请暂停分摊（需符合管理规定）。
   建议：查阅宿舍管理规定或合同，确认是否有“未居住期间免除分摊”的条款；若无，可与管理方协商，提供请假证明（如病假条、事假审批单）申请减免。

2. 若宿舍为个人租赁，费用按实际使用计算
   若您单独租赁宿舍（如合租单间），且水电费按实际用量结算（如独立电表、水表），请假期间未使用则无需承担费用。但需注意：

   • 若合租中其他室友继续居住，您可能需与室友协商分割公共区域费用（如客厅、厨房用电）；
     
   • 若租赁合同约定“空置期间仍需支付基础费用”（如最低消费），则需按合同执行。
     建议：检查租赁合同条款，确认费用计算方式；若合同未明确，可与管理方或室友沟通，保留请假证明以备争议。

3. 若宿舍为福利性质（如单位免费宿舍）
   若宿舍本身不收取费用（包括水电费），则无需额外支付。但部分单位可能规定“长期空置需收回宿舍”，请假两个月可能触发该条款，需提前确认。

行动建议：

• 第一步：核实宿舍费用计算规则（管理规定、合同条款）；
  
• 第二步：保留请假证明（如审批单、病假条）；
  
• 第三步：与管理方或室友沟通，明确费用分担方式；
  
• 第四步：若协商无果，可依据证据通过内部投诉或法律途径解决（如涉及不合理收费）。
  

如有进一步细节（如宿舍类型、合同条款），可向我补充说明，我会为您具体分析。