针对“工厂员工请长假是否要扣水费”的问题，首先我们需要明确的是，水费通常属于员工个人生活费用的范畴，与其是否请长假并无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 水费性质：

   • 水费是员工个人因使用水资源而产生的费用，通常与员工的居住、生活行为相关。
   • 工厂作为工作场所，一般不负责承担员工个人生活费用的支出，除非有特别约定或福利政策。

2. 请长假的影响：

   • 请长假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，与其是否应支付个人生活费用（如水费）无直接联系。
   • 除非工厂有明确的规章制度或劳动合同中约定了请长假期间需扣除某些费用，否则不能随意扣除员工的水费。

3. 法律法规依据：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资、福利等应受法律保护，不能随意扣减。
   • 若工厂要扣除员工的水费，必须有明确的法律依据或合同约定，否则可能构成违法。

4. 结论与建议：

   • 结论：在一般情况下，工厂员工请长假不应被扣除水费，除非有特别的约定或规章制度。
   • 建议：员工应查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，确认是否有关于请长假期间费用扣除的特别约定。如有疑问或争议，应及时与工厂人事部门沟通，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，工厂员工请长假通常不应被扣除水费，除非有明确的法律依据或合同约定。如有相关问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。