工会可以聘用兼职会计，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律主体资格角度
   工会作为依法成立的群众组织，具有独立的民事主体资格，有权根据自身财务管理需要，通过合法程序聘用兼职会计。根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会需独立管理经费，配备专职或兼职财务人员是合规操作。

2. 从劳动关系角度
   若兼职会计与工会建立的是非全日制劳动关系（如每周工作时间不超过24小时），需签订书面协议明确工作时间、报酬、社保等条款，且报酬支付周期不得超过15日。若兼职会计同时与其他单位存在劳动关系，需确保不违反竞业限制或保密义务。

3. 从财务合规角度
   工会聘用兼职会计需确保其具备相应资质（如会计从业资格证或初级会计职称），并遵守《工会会计制度》及《会计法》规定，包括规范账务处理、定期公开财务报告、接受会员监督等。若兼职会计因故意或重大过失导致财务违规，工会可能需承担连带责任。

4. 从税务合规角度
   工会支付兼职会计报酬时，需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，并留存完税凭证。若兼职会计以个人名义提供服务，工会还需注意避免被认定为“事实劳动关系”，建议通过劳务协议明确双方权利义务。

建议：

• 工会在聘用前应核查兼职会计的资质及信用记录；
  
• 签订书面协议明确服务内容、报酬、保密条款及违约责任；
  
• 定期对兼职会计的工作进行审计，确保财务合规。
  

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