工会一般不可以直接雇用单位的临时工当会计，但具体情况需结合单位性质、工会经费来源及用工关系等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、工会与单位的关系及经费来源

1. 工会性质与经费：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其经费主要来源于会员缴纳的会费、单位按全部职工工资总额一定比例拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入以及人民政府的补助等。工会经费的使用需遵循相关法律法规和工会章程，确保专款专用，用于工会活动和职工服务。

2. 单位与工会的关系：单位与工会之间并非雇佣关系，而是基于职工权益保护、集体协商等目的建立的合作关系。单位有义务支持工会开展工作，包括提供必要的场所、设施和经费支持，但并不意味着单位可以直接干预工会的内部事务，如人员聘用。

二、工会雇用会计的合法性分析

1. 一般情况：工会作为独立的法人组织，有权根据自身需要聘用工作人员，包括会计。然而，这种聘用关系应基于工会的独立决策和经费自主管理原则，而非直接由单位指定或安排。因此，工会通常不会直接雇用单位的临时工当会计，除非该临时工同时具备工会会员身份，且工会经过合法程序决定聘用。

2. 特殊情况：如果单位与工会之间存在某种特殊协议或安排，如单位为工会提供临时用工支持，且该用工关系符合相关法律法规和工会章程的规定，那么在这种情况下，工会可能会雇用单位的临时工担任会计等职务。但这种情况较为特殊，需要具体协议和合法程序的支持。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果工会未经合法程序直接雇用单位的临时工当会计，可能会引发一系列法律问题，如用工关系不明确、工资支付纠纷、社会保险缴纳问题等。这些问题不仅可能损害临时工的合法权益，也可能给工会和单位带来不必要的法律风险。

2. 建议：

   • 工会方面：应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保人员聘用的合法性和合规性。如果需要聘用会计等工作人员，应通过合法程序进行招聘和选拔，并签订明确的劳动合同或聘用协议。
   • 单位方面：应尊重工会的独立性和自主性，避免直接干预工会的内部事务。如果单位需要为工会提供支持或协助，应通过合法途径和程序进行，并明确双方的权利和义务。
   • 临时工方面：如果临时工被工会雇用担任会计等职务，应了解自己的权益和义务，并签订明确的劳动合同或聘用协议。同时，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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