关于“工会是否可以外聘财务”的问题，这主要取决于工会自身的运营需求和财务管理规定。
首先，我们要明确的是，工会作为一个独立的组织，其财务管理需要遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等。这些法律法规为工会的财务管理提供了基本的框架和规范。
在实际操作中，工会可能会因为各种原因（如专业财务人员短缺、财务管理需求复杂等）而考虑外聘财务。从法律和制度的角度来看，工会是可以外聘财务的。外聘财务可以帮助工会更好地进行财务管理，确保财务活动的合规性和准确性，提高财务信息的透明度。
然而，外聘财务也需要注意以下几点：
合规性：外聘财务必须遵守相关的法律法规和工会内部的财务管理制度，确保所有财务活动都合法合规。
专业性：外聘财务应具备专业的财务知识和技能，能够胜任工会的财务管理工作。
保密性：由于财务信息涉及工会的敏感数据，外聘财务必须严格遵守保密规定，确保财务信息的安全。
合作与沟通：外聘财务需要与工会内部的其他部门保持良好的合作与沟通，确保财务工作的顺利进行。
此外，如果工会决定外聘财务，还需要考虑如何与外聘财务签订服务合同、如何确定服务费用、如何监督外聘财务的工作等问题。这些问题都需要根据工会的实际情况和法律法规进行具体规划和操作。
综上所述，工会是可以外聘财务的，但需要注意合规性、专业性、保密性和合作与沟通等方面的问题。如果工会有外聘财务的需求，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保所有操作的合法性和合规性。