结论前置：工会财务人员是否可以做工会代表，并没有明确的法律禁止性规定，但需结合具体情境和工会章程来判断。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从我国现行的法律法规来看，并没有明确规定工会财务人员不能担任工会代表。工会代表的选举和产生，主要依据的是工会章程以及会员的民主意愿。因此，在法律层面，工会财务人员担任工会代表并无障碍。

2. 工会章程与实际操作：

   • 工会章程是工会组织的基本规范，它规定了工会的组织结构、会员权利与义务、工会代表的选举与产生等事项。在实际操作中，工会代表的选举通常会遵循公平、公正、公开的原则，确保会员的民主权利得到充分保障。如果工会章程中没有明确禁止财务人员担任工会代表，且会员们对此没有异议，那么财务人员担任工会代表是可行的。

3. 潜在风险与考虑因素：

   • 尽管法律上没有明确禁止，但工会财务人员担任工会代表可能会引发一些潜在的风险和考虑因素。例如，财务人员可能因处理工会财务事务而与其他会员产生利益冲突，或者因工作繁忙而无法充分履行工会代表的职责。因此，在决定是否让财务人员担任工会代表时，需要综合考虑这些因素，确保工会工作的顺利进行和会员利益的得到保障。

4. 具体情境下的判断：

   • 在实际操作中，是否让工会财务人员担任工会代表还需根据具体情境来判断。如果工会规模较小，会员之间关系紧密，且财务人员具备较高的威望和公信力，那么其担任工会代表可能更有利于工会工作的开展。反之，如果工会规模较大，会员之间关系复杂，或者财务人员存在潜在的利益冲突，那么可能需要考虑其他更合适的人选。

总结与建议： 工会财务人员是否可以做工会代表，并没有明确的法律禁止性规定。在实际操作中，需要结合工会章程、会员意愿以及具体情境来综合判断。如果决定让财务人员担任工会代表，应确保其能够充分履行职责，维护会员利益，并避免潜在的利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。