工会可以设立财务，但并非强制要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国工会法》，该法律并未对工会是否必须设立财务委员会或指定专门的财务人员进行明确规定。这意味着工会在组织结构和人员配置上拥有较大的灵活性，可以根据自身实际情况和会员需求进行适时调整。因此，从法律层面讲，工会设立财务并非强制要求。

二、实际运作层面

虽然法律未强制要求工会设立专门的财务机构，但工会作为独立核算的单位，其经费管理、活动开展及职工帮扶等工作均涉及资金往来。因此，合理的财务管理对于工会的正常运作至关重要。在实际操作中，基层工会委员会中通常会有一名委员分工负责财务工作，以确保工会经费的合规使用与透明公开。对于规模较大、经济活动频繁的基层工会，还可以根据实际需要建立财务工作委员会，以更好地处理复杂的财务事务。

三、财务委员的资格与来源

值得注意的是，工会财务委员的岗位并不限定于公司财务部门的人员。任何具备必要财务知识、能够胜任工会财务管理工作的人员，无论来自哪个部门或是经过相应财务培训的工会会员，均可担任此职务。这一安排旨在充分利用工会内部的人力资源，同时保证财务管理的专业性和有效性。

四、实际操作建议

在实际操作中，公司工会应综合考虑自身规模、经济活动频率及复杂度等因素，决定是否设立专门的财务机构或指定专人管理财务。若选择不设立专门财务机构，也可考虑委托外部专业机构进行财务管理，以确保工会经费的规范管理和透明使用。

总结与建议：

工会可以设立财务，但并非强制要求。工会在决定是否设立财务时，应综合考虑自身实际情况和会员需求，确保工会经费的合理使用与收支透明。若您在工会财务设置方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。