工会法人一般不能兼职工会会计，这一结论主要基于以下法律和实务层面的考量：

1. 法律规定的职务分离原则
   根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度，工会法人（通常指工会主席或法定代表人）与工会会计属于不同职责岗位。工会法人负责工会的整体管理和对外代表，而会计则需独立处理财务记录、核算和监督。若同一人兼任，可能违反“不相容职务分离”原则，导致财务监督失效，增加资金管理风险。

2. 实务中的合规性要求
   工会会计需按照《工会会计制度》独立建账、报账，并接受上级工会和审计部门的监督。若工会法人兼任会计，可能因利益冲突或精力分散，难以保证财务工作的客观性和准确性。例如，工会法人可能因决策需求影响会计记录，导致财务数据失真。

3. 特殊情况下的例外
   若工会规模极小（如仅有几名成员），且经上级工会批准，可能允许兼职，但需满足以下条件：

   • 明确划分法人职责与会计职责，避免混淆；
     
   • 定期接受外部审计，确保财务透明；
     
   • 兼职人员具备会计从业资格或相关财务知识。
     但此类例外需严格遵循地方工会规定，实践中极少采用。

法律后果与建议
若违反职务分离原则，可能面临：

• 财务违规风险（如资金挪用、账目不清）；
  
• 审计不合格，影响工会资质认定；
  
• 严重者可能承担行政责任或民事赔偿责任。
  

建议：工会应尽量安排专人担任会计，确保财务独立。若确有困难，可咨询上级工会或当地劳动部门，探索合规的兼职方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务或劳动工伤相关问题。