关于“单位出纳是否可以兼任工会出纳”的问题，这主要涉及到的是单位财务管理和工会财务管理的独立性及合规性。虽然您提供的参考信息主要是关于中央预算单位银行账户管理的规定，但我们可以从这些规定中提炼出一些关于财务管理独立性的原则，来解答您的问题。
首先，我们需要明确的是，单位出纳和工会出纳在职责上虽然有一定的相似性，即都涉及到资金的收付和管理，但它们在财务管理体系中的角色和定位是不同的。单位出纳主要负责单位日常的资金收付和核算，而工会出纳则负责工会经费的收付和核算。
从财务管理的独立性和合规性角度来看，单位出纳和工会出纳通常不应该由同一人兼任。这是因为：
职责分离原则：在财务管理中，为了确保资金的安全和准确核算，通常会将不同的财务职责分配给不同的人员，以形成相互制约和监督的机制。如果单位出纳和工会出纳由同一人兼任，就可能破坏这种职责分离的原则，增加资金管理的风险。
避免利益冲突：单位出纳和工会出纳在资金管理上可能存在不同的利益诉求。例如，单位出纳可能更关注单位整体资金的流动性和效益性，而工会出纳则更关注工会经费的合理使用和会员权益的保障。如果由同一人兼任，就可能产生利益冲突，影响资金管理的公正性和透明度。
合规性要求：根据相关的财务管理规定和工会管理规定，单位出纳和工会出纳通常需要分别设置，并各自独立履行职责。这是为了确保单位财务和工会财务的合规性和独立性，避免出现违规操作或财务混乱的情况。
因此，基于上述分析，我们可以得出结论：单位出纳通常不应该兼任工会出纳。为了确保资金管理的安全、准确和合规性，单位应该分别设置单位出纳和工会出纳岗位，并明确各自的职责和权限。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于财务管理或工会管理方面的问题，欢迎随时向我提问。