结论：退休员工在无法走工伤程序而走人身损害赔偿程序时，是否需要自己承担责任，取决于具体的事故情况、责任划分以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、退休员工与用人单位的关系及工伤认定
退休员工与用人单位的关系：
- 退休员工通常已与用人单位终止了劳动关系，并开始享受养老保险待遇。因此，在一般情况下，退休员工不再属于工伤认定的适用范围。
工伤认定的条件：
- 工伤认定通常要求员工与用人单位存在劳动关系，且事故是在工作过程中或因工作原因发生的。由于退休员工已终止劳动关系，因此一般不符合工伤认定的条件。
二、人身损害赔偿的适用情况
人身损害赔偿的定义：
- 人身损害赔偿是指因侵权行为导致他人人身受到损害时，侵权人应承担的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
退休员工走人损的适用情况：
- 如果退休员工在退休后仍被用人单位返聘或从事其他有偿劳动，并在工作过程中因他人侵权行为受到损害，且不符合工伤认定的条件，那么退休员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向侵权人主张赔偿。
三、责任划分与自己承担责任的情况
责任划分：
- 在人身损害赔偿案件中，责任的划分通常基于事故的具体情况、各方的过错程度等因素。如果侵权人存在过错，如违反安全规定、操作不当等，那么侵权人应承担相应的赔偿责任。
自己承担责任的情况：
- 自身过错：如果退休员工在事故中存在过错，如未遵守安全规定、操作不当等，那么根据过错程度，退休员工可能需要自己承担一部分责任。
- 无法确定侵权人：在某些情况下，可能无法确定具体的侵权人，或者侵权人无力承担赔偿责任。在这种情况下，退休员工可能需要自己承担部分或全部损失，但也可以通过其他途径寻求救济，如向相关部门申请救助或寻求社会援助等。不过，这并非法律上的直接责任，而是基于实际情况的无奈选择。
- 第三方责任与自身责任的竞合：如果事故是由第三方和退休员工自身的共同过错导致的，那么责任将根据各自的过错程度进行划分。退休员工可能需要承担与其过错程度相应的责任。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生事故后，退休员工应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于人身损害赔偿案件涉及复杂的法律问题和责任划分，退休员工在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。退休员工应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
总结来说，退休员工在无法走工伤程序而走人身损害赔偿程序时，是否需要自己承担责任取决于具体的事故情况、责任划分以及是否存在过错等因素。在处理此类案件时，建议退休员工及时收集证据、咨询专业律师并注意诉讼时效等问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。