结论：仅因员工收取50元激励红包这一行为，用人单位通常不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但若该红包涉及违法违纪行为，且符合法定辞退情形，用人单位可依法辞退。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，收取50元激励红包不构成辞退的合法理由
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 收取50元激励红包，通常不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，用人单位仅以此为由辞退员工，可能缺乏法律依据。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
二、特殊情况下，收取红包可能构成辞退的合法理由
红包性质与规章制度：
- 如果该红包涉及违法违纪行为，如贿赂、利益输送等，且用人单位的规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，用人单位可依据规章制度辞退员工。
- 但在此情况下，用人单位需证明红包的性质、员工收取红包的故意性以及规章制度已向员工公示或告知等事实。
法定辞退情形的适用：
- 如果员工收取红包的行为同时符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他法定辞退情形，如严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退员工。
- 但同样，用人单位需承担举证责任，证明员工的行为符合法定辞退情形。
三、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 在辞退员工前，用人单位应仔细审查员工的行为是否符合法定解除劳动合同的情形或规章制度的规定。
- 如无充分证据支持辞退决定，用人单位应谨慎行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
对员工的风险提示：
- 员工在收取任何形式的红包或礼品时，应谨慎判断其性质，避免涉及违法违纪行为。
- 如因收取红包被用人单位辞退，员工有权要求用人单位说明辞退理由，并可依法维护自己的合法权益。
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