即辞离职扣50%工资，在大多数情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据实际情况来判断。下面我将详细解释这一问题：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果员工即辞离职，且并未给用人单位造成实际经济损失，用人单位无故扣除50%工资的行为，就违反了上述法律规定，属于克扣工资的违法行为。

二、特殊情况

然而，也存在特殊情况。如果员工即辞离职未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位，且因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失，并可以从员工工资中扣除赔偿费用，但需注意以下几点：

1. 扣除额度限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 程序要求：即使存在经济损失赔偿，用人单位也应在员工离职时一次性付清剩余的工资。
3. 合法性与合理性：扣除工资的行为必须基于合法的劳动合同约定，并且损失确实是由员工即辞离职所导致的。

三、员工应对措施

面对即辞离职时被扣除50%工资的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 了解原因：首先与用人单位沟通，弄清楚工资被扣除的具体原因，是否属于合法扣除范畴。
2. 要求解释：要求用人单位提供扣除工资的合理解释和明确的法律依据。
3. 协商解决：在了解原因后，与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
4. 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，即辞离职扣50%工资在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。