员工急辞工扣50%工资，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同、单位规章制度以及是否给用人单位造成经济损失等因素来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性分析
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
急辞工与经济损失：
- “急辞工”指的是劳动者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位）解除劳动合同的行为。
- 若劳动者的急辞工行为未给用人单位造成实际经济损失，用人单位扣工资50%属于无故克扣工资，是违法的。
- 即使劳动者的急辞工行为造成了经济损失，用人单位也只能按照不超过当月工资20%的标准扣除赔偿费用。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了辞职未提前通知或违反相关约定时的扣款条款，并且该扣款数额和理由合理合法（即不超过当月工资的20%），那么在这种情况下扣款可能是合法的。
- 若劳动合同或单位规定中没有相关扣款内容，或者扣款的理由、数额不合理不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
三、用人单位注意事项
- 规章制度合法性：用人单位在制定劳动合同和单位规章制度时，应确保扣款条款的合理性和合法性，并严格遵守法律规定的扣款上限。
- 依法处理工资支付：在员工离职时，用人单位应依法处理工资支付问题，避免无故克扣工资导致的法律风险。
总结与建议：员工急辞工扣50%工资的合法性需根据具体情况判断，但通常情况下是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应首先检查劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定，若无或规定不合理，应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。