单位在未告知本人的情况下进行乙肝检验，员工一般是有权获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。乙肝检验结果属于个人隐私范畴，单位未经员工同意擅自进行检验，可能构成对员工隐私权的侵犯。
就业歧视禁止：
- 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。单位未经员工同意进行乙肝检验，并可能因此歧视员工，违反了就业歧视的禁止性规定。
二、赔偿可能性分析
隐私权侵犯赔偿：
- 如果单位未经员工同意擅自进行乙肝检验，并泄露了检验结果，员工有权要求单位承担侵权责任，包括赔偿因此造成的精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的性质、后果、影响范围以及侵权人的过错程度等因素综合确定。
就业歧视赔偿：
- 如果单位因员工乙肝检验结果而对其进行歧视，如解除劳动合同、降职降薪等，员工有权要求单位承担就业歧视的法律责任，包括恢复劳动关系、补发工资、支付赔偿金等。赔偿金的数额会根据员工因歧视行为所遭受的实际损失以及单位的过错程度等因素确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应首先收集单位未经同意进行乙肝检验的相关证据，如检验报告、单位通知或要求检验的书面材料等。同时，如果单位因此进行了歧视行为，员工也应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、降职降薪的证明等。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。
法律途径：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的法律行动。
- 每个具体案件的情况都有所不同，因此赔偿的数额和方式也会因案件而异。员工在维权过程中应咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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