您好，关于医疗单位是否可以要求员工验乙肝的问题，这主要涉及到我国对于乙肝病原携带者就业权利的保护以及相关法律法规的规定。

首先，根据《就业服务与就业管理规定》以及卫生部办公厅的相关通知，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，用人单位在招用人员时，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在大多数情况下，医疗单位是无权要求员工进行乙肝项目检测的。

其次，如果医疗单位违反了这一规定，强行要求员工进行乙肝检测，员工有权向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。人力资源行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正，甚至可能处以一千元以下的罚款。

再者，从医疗机构的角度来看，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。这是为了保障乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，防止他们因乙肝检测而受到歧视。当然，如果受检者本人主动要求进行乙肝项目检测，医疗机构在妥善保存好受检者签署的知情同意书后，可以提供检测服务，但检测结果报告应当独立于常规体检报告，并且体检报告的领取和保密也有严格规定。

综上所述，医疗单位在大多数情况下是无权要求员工进行乙肝检测的。如果医疗单位违反了相关规定，员工有权进行投诉，并寻求法律保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。