公司没有权利直接找乙肝员工要病历。下面我从法律角度详细为您解释这一点：

1. 员工隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，员工的病历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 公司无权未经员工同意直接获取其病历信息，这侵犯了员工的隐私权。

2. 合法获取病历的途径：

   • 如果公司因特定原因（如员工申请工伤认定、疾病休假等）需要了解员工的病历信息，应当通过合法途径获取。
   • 通常，这需要员工本人自愿提供病历复印件或授权公司代为向医疗机构查询。

3. 公司应遵守的规定：

   • 公司应当尊重员工的隐私权，不得非法获取、使用或泄露员工的病历信息。
   • 如果公司违反了相关规定，员工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如员工因病无法工作且涉及劳动纠纷等），公司可能需要通过法律途径获取员工的病历信息作为证据。
   • 在这种情况下，公司应当通过律师或法律机构依法申请，并遵循相关法律程序。

综上所述，公司没有权利直接找乙肝员工要病历。如果公司需要了解员工的病历信息，应当通过合法途径并遵循相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。