工伤公司不同意，你仍然可以走工伤认定和赔偿的流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定的流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司不同意或未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公司不同意的应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明你的工伤事实和伤害程度。
   • 提交申请：携带这些证据，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。行政部门会根据你的申请和提交的证据进行调查核实。
   • 法律途径：如果行政部门最终认定你的情况属于工伤，但公司仍然拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 赔偿的流程和标准：

   • 一旦工伤认定成功，你可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体标准会根据你的伤残等级、工资水平等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常是你本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级而定）。

4. 可能遇到的挑战和应对：

   • 公司不配合：如果公司不配合提供必要的证据或资料，你可以向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司提供相关证据。
   • 争议解决：如果与公司在工伤认定或赔偿方面存在争议，你可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快收集与工伤相关的证据，并准备提交工伤认定申请。
• 如果公司不同意或未在规定时间内提出申请，不要等待，直接向社会保险行政部门提交申请。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况。
• 如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

作为专业律师，我建议你在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。