当您在走工伤流程时遇到公司不配合的情况，确实会让人感到困扰和无助。但请放心，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：
一、自行收集证据并申报工伤
证据收集：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
- 工伤发生相关证据：包括事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的真实性和严重性。
申报流程：
- 在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，您需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。
- 即使公司不配合，只要您能提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定。
二、利用工会与劳动监察部门资源
工会协助：
- 如果您的单位有工会组织，您可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤鉴定和赔偿流程。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。
劳动监察投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果公司拒不配合导致您的权益受损，您可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
四、了解法律规定与注意事项
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。
注意事项：
- 在整个过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 保持冷静和理性，不要因为公司的不配合而采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。
- 如果经济困难或其他符合法律援助条件的情况，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
五、寻求专业帮助
- 如果您对法律流程不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司不配合工伤鉴定和赔偿的情况，您应保持冷静并积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，您可以有效地推动工伤认定的进程并最终获得应有的赔偿。