员工手指受伤，老板应赔偿的金额并非固定，而是需根据工伤鉴定结果、伤残等级以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定与伤残等级
工伤鉴定流程：
- 员工手指受伤后，应首先进行工伤认定，由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定，以确定员工的伤残等级。
伤残等级划分：
- 工伤鉴定结果通常将伤残等级划分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。
- 不同伤残等级对应不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤导致的手指受伤，老板（即用人单位）应承担的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、手术费等，由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若未参保则由用人单位承担。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 员工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
- 以某地区为例（假设）：一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残为20万元，六级伤残为15万元，七级伤残为10万元，八级伤残为7万元，九级伤残为5万元，十级伤残为3万元；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为10万元，六级伤残为8万元，七级伤残为6万元，八级伤残为4万元，九级伤残为2万元，十级伤残为1万元。（注意：此标准仅为示例，实际标准需参照当地规定）
三、特殊情况与注意事项
未参保情况：
- 若用人单位未为员工参加工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
第三方责任：
- 若员工手指受伤系因第三方造成，且第三方已承担赔偿责任，则用人单位不再承担相应赔偿责任。但若第三方赔偿不足或未赔偿，用人单位仍需承担补足责任。
争议解决：
- 若员工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结与建议：
员工手指受伤后，老板应赔偿的金额需根据工伤鉴定结果、伤残等级以及相关法律法规来综合确定。建议员工在受伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。同时，员工也应了解自己的合法权益，与用人单位进行协商或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。