结论前置：单位因员工请假三个月而不发工资，员工能否主张经济补偿“N”，需分情况讨论，具体如下：

1. 请假性质为法定带薪假（如病假、产假、年假等）
   若员工请假属于法律明确规定的带薪假期（如医疗期内的病假、符合计划生育政策的产假、累计工作满1年享有的年假等），单位无正当理由拒发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可据此解除劳动合同，并主张经济补偿“N”（N为工作年限对应的月工资标准）。
   关键点：需保留请假审批手续、医疗证明、产假通知等证据，证明请假合法性；同时需通过书面形式（如邮件、律师函）向单位催告工资，固定单位违法事实。

2. 请假性质为事假或非法定带薪假
   若员工请假为事假（如个人事务、旅游等），单位有权根据规章制度决定是否批准，且事假期间通常不支付工资。此时单位不发工资不构成违法，员工以此为由解除劳动合同并主张“N”的，一般难以获得支持。
   例外情形：若单位规章制度中明确规定“事假超过一定期限（如1个月）即视为自动离职且不支付工资”，但该条款因排除劳动者权利可能被认定为无效，员工仍可主张工资及违法解除赔偿（若单位实际按此条款操作）。

3. 单位以“请假三个月”为由单方解除劳动合同
   若单位未与员工协商一致，直接以“请假三个月”构成“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”为由解除合同，需审查解除依据是否合法：

   • 若单位规章制度未明确规定“请假三个月属于严重违纪”，或未履行民主程序公示，解除行为可能被认定为违法，员工可主张赔偿金“2N”；
     
   • 若单位能证明员工请假导致生产经营无法正常进行（如关键岗位长期缺岗），且解除程序合法（如提前通知工会、送达解除通知），则可能不支付补偿。

行动建议：

• 第一步：核实请假性质（是否为法定带薪假）、单位规章制度内容（如对请假期限的规定）、解除合同通知（如有）；
  
• 第二步：与单位协商补发工资或补偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：准备证据材料（劳动合同、请假单、工资条、解除通知等），必要时委托律师介入。
  

如有进一步细节（如请假原因、单位规章制度条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。