公司辞退员工时，必须依法在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工的全部工资，否则将构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即及时、足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • 安排加班不支付加班费的；
   • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

该条款明确了用人单位拖欠工资的法律责任及赔偿标准，其中就包括解除或终止劳动合同时未按规定支付相关费用的情形。

1. 《工资支付暂行规定》第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应得的报酬。

工资支付规定

• 支付时间： 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即或一次性付清员工工资。若存在特殊情况需延期支付，必须经双方协商一致，并确保该约定符合法律法规的规定，不能无故拖延。

• 工资计算： 工资的计算应严格按照劳动合同约定的标准和员工实际出勤天数进行。若员工存在加班情况，加班工资也应一并计入并结算清楚。

维权途径

若公司未依法结清员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决： 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，说明法律规定和自身权益，要求其及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，公司还需按法律规定加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时必须结清全部工资，这是法律明确规定的义务。任何违反这一规定的行为都是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。