结论前置：每天上班12小时，超出法定8小时工作制的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，每天上班12小时明显超出了法定的工作时间限制。
二、加班费的计算方式与标准
加班费的计算主要基于以下几个因素：基本工资、具体加班时长以及加班的类型（工作日、休息日或法定节假日）。具体来说：
工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、主张加班费的注意事项
证据保留：劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商：在发现用人单位未依法支付加班费时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的合理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。
法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令用人单位限期支付加班费，并可对用人单位处以罚款等处罚。若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的加班费主张
在某些特殊情况下，劳动者可能无法主张加班费，如：
特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度需经过劳动行政部门批准。在这些制度下，即使每日工作时间超过8小时，也不一定能认定为加班。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的总工作时间和休息休假符合法律规定。
自愿加班且无公司安排或追认：如果劳动者是出于自身原因自愿加班，且用人单位没有安排加班，也没有事后追认，那么劳动者要求支付加班费可能难以得到支持。因此，劳动者在加班前最好与用人单位进行沟通并确认加班事宜。
综上所述，每天上班12小时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者应通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。