事故后单位请事假是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于是否构成工伤以及伤残等级。以下是对不同情形的详细分析：

1. 职工在交通事故中不承担主要责任，构成工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
   • 举例说明：假设职工在上下班途中遭遇交通事故，且不负主要责任，那么该职工在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。

2. 职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，不构成工伤

   • 工资待遇：此时职工请病假，用人单位应按照病假工资的相关规定支付工资。
     • 有约定从约定：劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付办法，只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，即受法律保护。
     • 无约定按法定：若双方未约定，一般可按正常出勤月工资的70%发放，但具体比例可能因地区而异。例如，某些地区规定不低于当地最低工资标准的80%，而另一些地区则可能根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例。
   • 举例说明：假设职工在交通事故中承担主要责任，那么该职工请病假时，单位应按照病假工资的相关规定支付工资，具体数额需根据劳动合同或集体合同的约定，或当地的相关规定来确定。

3. 伤残等级对工资发放的影响

   • 一至四级伤残：职工退出劳动岗位，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。
   • 五至六级伤残：若单位难以安排工作，按月发给伤残津贴。
   • 七至十级伤残：一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。

实际操作建议：

• 在遭遇交通事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 确定自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。
• 与单位人事部门沟通，了解具体的工资发放政策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，事故后单位请事假是否有工资，需根据是否构成工伤以及伤残等级来具体确定。希望以上分析能对您有所帮助。