公司出了安全事故放假，员工是有工资的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为安全事故而放假，且这个放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应该按照劳动合同上约定的工资标准来支付员工的工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但在实际操作中，由于安全事故导致的放假往往不会持续很长时间，所以大多数情况下，公司都应该按照劳动合同上的约定来支付工资。

综上所述，公司出了安全事故放假时，员工是有权获得工资的，且这个工资应该按照劳动合同上的约定来支付。如果公司拒绝支付或者支付不足，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。