结论：在合同未到期且单位拖欠工资的情况下，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：在合同未到期的情况下，如果用人单位拖欠工资导致劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为违反了法律法规的强制性规定，且情节严重，劳动者在要求支付拖欠工资和经济补偿金的同时，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据用人单位的过错程度、拖欠工资的金额和持续时间等因素来确定，具体数额需由劳动争议仲裁机构或人民法院根据实际情况裁决。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在主张权利前，应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金和赔偿金。

四、注意事项

• 劳动者在主张权利时，应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而影响自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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