结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年未签无固定劳动合同，并不直接等同于没有签合同，而是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，若公司未签订，则属于违法行为，需承担相应法律责任。

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。

二、公司未签无固定期限劳动合同的法律后果

1. 经济赔偿：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。具体来说，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向劳动者支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

2. 行政监管与投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在满足连续工作满十年的条件下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同，此时不构成违法行为。

2. 劳动者存在过错情形：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。

3. 协商一致选择其他类型合同：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、建议与措施

1. 协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 法律维权：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以积极寻求法律维权途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这将有助于维护劳动者的合法权益，确保法律法规得到公正执行。

综上所述，员工在同一家公司连续工作满十年未签无固定劳动合同，并不直接等同于没有签合同。公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，若未签订则需承担相应法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。