结论：工伤复工后被强迫调离其他学校，这一行为可能涉及违法，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面变更您的工作岗位或工作地点（如调离其他学校），这可能构成违法变更劳动合同。
- 建议：您可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或工作地点。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
劳动合同的解除：
- 如果用人单位以调离其他学校为由，实际上是想解除与您的劳动合同，那么用人单位必须依法支付经济补偿金，并提前通知您。如果用人单位未依法支付经济补偿金或未提前通知，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：在用人单位提出解除劳动合同的情况下，您应仔细审查解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果用人单位存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、从工伤待遇的角度分析
工伤复工后的待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，工伤职工在复工后，用人单位应当根据其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作时间。
- 建议：如果您在工伤复工后，身体状况或工作能力受到影响，导致无法胜任原工作岗位，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。如果用人单位未经您同意，单方面调离您到其他学校，且该调整对您的工作和生活造成不利影响，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工伤复发或加重的处理：
- 如果您在工伤复工后，工伤复发或加重，导致无法继续工作，您有权享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。同时，用人单位不得因此解除与您的劳动合同或降低您的工资待遇。
- 建议：如果您在工伤复工后出现工伤复发或加重的情况，您应及时向用人单位报告，并前往医疗机构进行治疗。同时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
三、从法律救济途径的角度分析
劳动监察投诉：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
劳动仲裁申请：
- 如果您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
诉讼途径：
- 如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，或者用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
总结与建议：工伤复工后被强迫调离其他学校，这一行为可能涉及违法变更劳动合同、违法解除劳动合同以及违反工伤待遇规定等问题。您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。