结论：在工伤复工后，若因学校在编教师过多而被强制调去市区学校，您有权根据具体情况决定是否拒绝。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和地点。若学校未经您同意，擅自变更您的工作地点，这构成对劳动合同的违反。
您的权利：您有权要求学校按照原劳动合同的约定提供工作条件。若学校坚持强制调岗，您有权拒绝，并可以要求学校继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
二、从工伤复工的特殊保护角度分析
工伤员工的特殊保护：工伤员工在复工后，应享有与原工作岗位相当的工作条件和待遇。若学校因在编教师过多而强制调岗，且新岗位的工作条件、待遇等与原岗位存在显著差异，这可能构成对工伤员工特殊保护权益的侵犯。
您的应对措施：您可以向学校说明工伤复工的特殊情况，要求学校提供与原岗位相当的工作条件。若学校不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对学校的违法行为进行查处。
三、从实际操作的可行性角度分析
沟通协商：在拒绝调岗前，建议您先与学校进行沟通协商，了解学校调岗的具体原因和背景，尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在学校内部寻找其他适合的岗位，或者要求学校提供必要的培训和支持，以帮助您适应新岗位。
法律途径：若沟通协商无果，且您认为学校的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校撤销调岗决定或支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与学校的沟通记录、劳动合同、工伤认定书等相关证据材料。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求专业支持：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，面对工伤复工后被强制调岗的情况，您有权根据具体情况决定是否拒绝。在做出决定前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，并谨慎考虑各种因素。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。