教师可以拒绝学校岗位调动，但需视具体情况而定，且强制调岗时教师有合法维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、教师能否拒绝学校岗位调动
合同约定优先：
- 教师与学校签订的劳动合同中，若明确约定了工作岗位、工作地点等内容，且未约定学校有权单方面调整岗位，则学校未经教师同意擅自调岗可能构成违约。此时，教师有权拒绝调岗，并可依据合同约定追究学校的违约责任。
调岗合理性判断：
- 即使合同未明确约定调岗条款，学校调岗也需具备合理性。合理性判断通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对教师造成重大不利影响、是否降低教师工资待遇或改变工作条件等因素。若调岗不具备合理性，教师同样有权拒绝。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，学校可另行安排工作。此时，教师需配合学校的合理调岗安排。
二、强制调岗时的合法维权途径
与学校协商：
- 教师可首先尝试与学校进行友好协商，表达对调岗的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，教师可提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整调岗方案等。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，教师可向当地劳动行政部门投诉学校的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对学校进行行政处罚或责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 教师还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，教师需提供相关证据证明学校的调岗行为违法或不合理，并请求仲裁委员会裁决学校恢复原岗位或给予相应赔偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，教师可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。教师需准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
三、法律建议
- 保留证据：教师在面对调岗问题时，应妥善保留与调岗相关的所有证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：若教师对调岗问题存在疑虑或不确定如何维权，可及时咨询专业律师或法律机构。律师将根据具体情况提供法律意见和维权策略，帮助教师维护自身合法权益。
综上所述，教师在面对学校岗位调动时，有权根据合同约定和调岗合理性进行判断并决定是否拒绝。若遭遇强制调岗，教师可通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等合法途径进行维权。