针对您提出的“学校调岗不服可以上诉吗”这一问题，核心前提是您对学校作出的调岗决定不满，并希望了解是否有法律途径可以维护自己的权益。以下是我的详细解答：

1. 关于“上诉”的适用性：

   • 在法律语境中，“上诉”通常指的是对一审法院的判决或裁定不服，向上一级法院提起的诉讼程序。然而，在学校与教职工之间的调岗争议中，并不直接适用“上诉”这一说法，因为学校并非司法机关，其作出的调岗决定也不属于法院的判决或裁定。

2. 针对学校调岗决定的法律救济途径：

   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与学校进行协商，表达您对调岗决定的不满和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 内部申诉：如果协商无果，您可以查看学校是否有相关的内部申诉机制或程序，按照规定向学校的相关部门或领导提出申诉。
   • 劳动仲裁：如果内部申诉也无法解决问题，且您认为学校的调岗决定违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销或变更调岗决定。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何法律救济途径之前，建议您先仔细阅读与学校签订的劳动合同以及相关的法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
   • 保留好所有与调岗决定相关的证据和文件，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然不能直接“上诉”学校的调岗决定，但您有多种法律救济途径可以选择来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。