结论概述：学校教师超编且距离退休不足两年的情况下，能否被强制调动到其它学校，需视具体情况而定，包括调动的原因、程序以及教师的个人权益保护等因素。

1. 调动原因与合法性

• 合法调动：如果调动是基于学校整体教学安排、教师资源优化配置等合理原因，并且遵循了相关的法律法规和程序，那么这种调动是合法的。例如，某学校因学科结构调整，需要将部分超编教师调动到其他学科或学校，以更好地满足教学需求。
• 非法调动：如果调动是出于非法目的，如打击报复、歧视等，或者未遵循法定程序，那么这种调动是违法的。教师有权拒绝非法调动，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 调动程序与教师权益

• 程序要求：根据相关法律法规，学校在调动教师时，应当遵循一定的程序，如提前通知、听取教师意见、协商等。如果学校未遵循这些程序，教师有权提出异议，并要求学校重新考虑调动决定。
• 教师权益保护：教师在面临调动时，有权了解调动的原因、目的、新岗位的工作条件等，并有权就调动提出自己的意见和诉求。如果调动对教师的权益造成损害，如降低工资、改变工作性质等，教师有权拒绝调动，并可以依法寻求救济。

3. 距离退休不足两年的特殊情况

• 特殊保护：对于距离退休不足两年的教师，法律可能给予一定的特殊保护。例如，某些地区或行业可能规定，在教师临近退休时，不得随意调动其工作岗位，以确保其能够平稳过渡到退休生活。然而，这一特殊保护并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和政策来确定。
• 协商与沟通：在面临调动时，距离退休不足两年的教师可以与学校进行协商和沟通，表达自己的意愿和诉求。如果学校能够充分考虑教师的实际情况和合理诉求，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。

4. 实际操作建议

• 了解法律法规：教师在面临调动时，首先应当了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
• 与学校沟通：教师可以与学校进行积极的沟通，了解调动的原因和目的，表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果教师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与启示：学校教师超编且距离退休不足两年的情况下能否被强制调动到其它学校，需综合考虑调动的原因、程序以及教师的个人权益保护等因素。教师在面临调动时，应当了解自己的权益和义务，与学校进行积极的沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。