学校不能强制还有一年退休的教师去村学校轮岗。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同和劳动法规的角度：

   • 教师与学校之间通常存在劳动合同关系，该合同会明确双方的权利和义务，包括工作地点、工作内容等。如果劳动合同中没有明确规定教师需要去村学校轮岗，那么学校单方面强制教师轮岗可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更劳动合同内容。如果学校需要变更教师的工作地点或工作内容，应当与教师协商一致，并签订书面变更协议。

2. 从教师权益保护的角度：

   • 教师作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括选择工作地点的权利。对于即将退休的教师来说，他们可能更希望在熟悉的环境中工作，以便更好地完成教学任务和准备退休事宜。
   • 强制教师去村学校轮岗可能给教师带来不便和困扰，甚至可能影响他们的教学质量和身心健康。因此，从保护教师权益的角度出发，学校也不应当强制教师轮岗。

3. 从教育政策和轮岗制度的角度：

   • 虽然教育部门可能鼓励或要求教师进行轮岗交流，以促进教育资源的均衡分配和提高教学质量，但这并不意味着学校可以强制教师轮岗。轮岗制度应当遵循自愿、公平、合理的原则，并充分考虑教师的个人意愿和实际情况。
   • 对于即将退休的教师来说，他们可能已经为教育事业做出了长期贡献，应当得到更多的尊重和照顾。学校在制定轮岗政策时，应当充分考虑这些因素，避免对即将退休的教师造成不必要的困扰和负担。

综上所述，学校不能强制还有一年退休的教师去村学校轮岗。如果学校有轮岗需求或计划，应当与教师进行充分沟通和协商，尊重教师的个人意愿和实际情况，并签订书面变更协议（如需要）。如果教师对此有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向学校或教育部门反映情况，并寻求法律帮助。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。