结论前置：校长调离退休不到三年的教师到初中，这一行为是否违法，主要取决于具体的调动是否符合相关法律法规及学校规章制度，以及是否侵犯了教师的合法权益。若调动违反相关规定或侵犯教师权益，则可能构成违法。
分析说明：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当享有合法权益，包括但不限于教学自主权、职业发展权等。
- 校长作为学校管理者，在调动教师时应当遵循相关法律法规，确保调动行为合法、合规，不侵犯教师的合法权益。
学校规章制度角度：
- 学校内部通常会有关于教师调动、岗位调整等规章制度。
- 校长在调动教师时，应当遵循学校规章制度，确保调动行为符合规定程序，如经过教职工代表大会讨论、公示等。
教师权益角度：
- 教师作为劳动者，享有劳动合同约定的各项权益。
- 若调动行为导致教师权益受损，如降低薪资待遇、影响职业发展等，教师有权依法维护自己的权益。
实际情况分析：
- 在本案例中，校长调离退休不到三年的教师到初中，若此调动行为违反了相关法律法规或学校规章制度，或者侵犯了教师的合法权益，那么这一行为就可能构成违法。
- 具体是否违法，还需要结合实际情况进行具体分析，包括调动的原因、程序、结果等方面。
法律建议：
- 若你认为自己的权益受到侵犯，可以与校长进行沟通，了解调动的原因和依据，并要求校长提供相关法律法规或学校规章制度的支持。
- 若沟通无果，你可以向学校上级主管部门或教育行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 必要时，你还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，校长调离退休不到三年的教师到初中是否违法，需要结合具体情况进行分析。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。